בשנים האחרונות, מפאת המצב במדינת ישראל, בעיקר המצב הקיומי והמצב הכלכלי, לא מעט אנשים פונים לעבוד עבודה שניה ואף שלישית במקביל. עובדה זו חושפת את אותו אדם העובד קשה מאוד לפרנסתו, לניכוי מיסים כפול מכל מעסיק, דבר שלא משתלם לו לעבוד ביותר מעבודה אחת, גם אם הכסף נחוץ לו מאוד. האור בקצה המנהרה הוא, שקיימת אפשרות למנוע ניכוי מס כפול ותשלומים אחרים לדוגמת ביטוח לאומי ודמי בריאות, זאת בעזרת ביצוע תיאום מס. באם אדם עובד ביותר מעבודה אחת על המעסיק לקיים את כל דיני העבודה החלים עליו, וזכויות העובד יהיו בהתאם לכך. על שני המעסיקים לשלם לעובד את כל המגיע לו ובתוך כך גם ימי חופשה ומחלה, תנאים סוציאליים ועוד, כאשר יש הפרדה בין כל מקום. לדוגמא, באם העובד חלה ונאלץ עקב כך להיעדר משני מקומות העבודה, הוא יקבל מכל מקום עבודה את התשלום עבור ימי המחלה המגיעים לו. אחד הנושאים בהם כן יש משמעות לתמורה לאדם העובד במספר מקומות במקביל, זה בכל הנוגע לפיטורים, וכן זכאות לפטור ממס על הפיצויים.
עובד שעבד בשתי עבודות או יותר במקביל יתכן וזכאי להחזר מס מהסיבה שתיאום המס יכול להיות לא מדויק או שאפילו אולי העובד כלל לא ביצע תיאום מס.
פטורים וזכויות
במידה ועבדתם אצל מספר מעסיקים, ישנה תקרת פטור והיא תינתן פעם אחת לגבי שתי העבודות יחד. רואה חשבון יוכל לבצע את החישובים עבורכם במקרה הצורך. בכל מקרה של רצון לעבודה נוספת, מומלץ מאוד לפני תחילת העבודה לבצע חישוב כדאיות כלכלית האם בכלל שווה לעובד לעבוד בעוד עבודה או שמא תחויבו במדרגת מס גבוהה יותר ותעבדו לחינם כי מרבית הכסף ילך לתשלומי מיסים. את ההשוואה יש לבצע בסכומי נטו ולא בברוטו. מול פקידי השומה תצטרכו לציין מהי העבודה המרכזית ומהי המשנית. יש לזכור כי לעובד כעובד במקום אחד יש הוראות ניכוי מס ברורות. במידה ויש מעבר למקום אחד, מי שיקבע כמה מס על העובד לשלם, זהו פקיד השומה שיקבע את סכום המס שינוכה. תוקף האישור הוא שנתי ובכל שנה יש לחדש אותו. במידה ולא ביצעתם תיאום מס, ניתן לבקש מהמעסיק לבצע תיאום מס שנתי, דבר שניתן לביצוע רק במידה והעובד עבר 12 חודשים. כמו כן, ישנה אפשרות לתיאום ביטוח בריאות ודמי ביטוח לאומי. בקשה זו מופנית אל המוסד לביטוח לאומי שינפיק לכם אישור. על מנת שלא תשלמו יותר, פנו אל משרדנו ונשמח לבדוק עבורכם את זכאותכם.
