ההסכם הקיבוצי הכללי בדבר דמי הבראה, וצו ההרחבה אשר החיל את ההסכם על כלל המשק קובעים את הכללים לתשלום דמי הבראה לעובדים במשק.
צו הרחבה זה חל על כלל העובדים במשק, למעט עובדים עליהם חל הסדר מיטיב מכוח הסכם קיבוצי/צו הרחבה, חוזה אישי או נוהג. כך למשל צו ההרחבה אינו חל על עובדים ששכרם משתלם בהתאם להוראות הסכמים קיבוציים החלים בשירות הציבורי ועובדים ששכרם משתלם על פי הצמדה להסכמים בשירות הציבורי. בנוסף, צו ההרחבה אינו חל על עובדים במפעלים מוגנים כאמור בסעיף 17(א) לחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.
בהתאם לחוזר ההסתדרות מיום 05/07/2015, מחיר יום הבראה לעובדים במגזר הפרטי/עסקי, החל מיום 1.7.2015, יעמוד על 378 ₪ לכל יום הבראה.
להלן, הכללים שנקבעו בצו ההרחבה, בעניין תשלום דמי הבראה:
מספר ימי ההבראה (בנוסף לחופשה השנתית), לעובד במשרה מלאה:
בתום שנת העבודה הראשונה, 5 ימי הבראה.
עבור שנת העבודה השנייה והשלישית, 6 ימי הבראה לכל שנה.
עבור שנת העבודה הרביעית עד העשירית, 7 ימי הבראה לכל שנה.
עבור שנת העבודה ה-11 עד ה-15, 8 ימי הבראה לכל שנה.
עבור שנת העבודה ה-16 עד ה-19, 9 ימי הבראה לכל שנה.
עבור שנת העבודה ה-20 ואילך, 10 ימי הבראה לכל שנה.
- לעובדים במשרה חלקית ישולמו דמי ההבראה באופן יחסי להיקף משרתם.
- עובד יהיה זכאי לדמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי עבור חלק מהשנה.
- העובד לא נדרש להוכיח או להראות כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש אחרת כתנאי לתשלום הכולל של דמי ההבראה.
- דמי ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
- בקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד ומעסיק.
- למען הסר ספק מובהר כי לקביעת תקופת הזכאות לעניין תשלום דמי הבראה תובא בחשבון תקופת חופשת הלידה על פי החוק.
- עובד יהיה זכאי לדמי הבראה אף לאחר סיומם של יחסי עובד ומעסיק, וזאת לגבי תקופה של 7 שנים שלפני תום תקופת עבודתו, אם לא קיבל את דמי ההבראה עבור אותה תקופה במהלך עבודתו.
- אין באמור לעיל כדי לפגוע בזכותו של עובד לדמי הבראה בגין יציאה בפועל להבראה.
בברכה,
מזרחי ניסים, רו"ח
